Pruebas paramétricas y no paramétricas: cómo elegir la adecuada en Recursos Humanos En el área de Recursos Humanos, las decisiones cada vez se apoyan más en los datos. Evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral o estudios salariales se analizan con herramientas estadísticas que permiten interpretar tendencias y validar conclusiones. Pero no todos los datos se analizan igual: dependiendo de su naturaleza, se deben aplicar pruebas paramétricas o no paramétricas . Este resumen y cuadro comparativo se basan en "Ventajas e inconvenientes de pruebas Paramétricas y no paramétricas" presentado por Blanca Dum (2022) sobre las ventajas e inconvenientes de las pruebas paramétricas y no paramétricas, adaptado aquí al contexto de la Administración de Recursos Humanos para destacar su aplicación práctica en la gestión y análisis de datos laborales. Las pruebas paramétricas se utilizan cuando los datos siguen una distribución normal y cumplen ciertos requisitos matemátic...