Pruebas paramétricas y no paramétricas: cómo elegir la adecuada en Recursos Humanos En el área de Recursos Humanos, las decisiones cada vez se apoyan más en los datos. Evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral o estudios salariales se analizan con herramientas estadísticas que permiten interpretar tendencias y validar conclusiones. Pero no todos los datos se analizan igual: dependiendo de su naturaleza, se deben aplicar pruebas paramétricas o no paramétricas . Este resumen y cuadro comparativo se basan en "Ventajas e inconvenientes de pruebas Paramétricas y no paramétricas" presentado por Blanca Dum (2022) sobre las ventajas e inconvenientes de las pruebas paramétricas y no paramétricas, adaptado aquí al contexto de la Administración de Recursos Humanos para destacar su aplicación práctica en la gestión y análisis de datos laborales. Las pruebas paramétricas se utilizan cuando los datos siguen una distribución normal y cumplen ciertos requisitos matemátic...
“El objetivo ya no es reclutar, se trata de conectar con personas que compartan propósito.” Repensando la selección de personal desde la experiencia humana Hay frases que te sacuden más que un dato. Como esa. La soltó Xavi Hernández, un veterano de 33 años en Recursos Humanos, y no ha dejado de hacer eco desde entonces. Y es que la idea de que “el candidato empieza siendo cliente” transforma todo el enfoque de la selección. Bienvenidos a la era del Inbound Recruiting , donde las ofertas de empleo no solo buscan llenar vacantes… sino abrir puertas hacia experiencias memorables. De publicar vacantes a contar historias La conversación entre Xavi Hernández (el " Boomer de los RR.HH.", no el técnico del Barça) como invitado de Toni Gimeno en su podcast "Inbound Talent Talk" , gira en torno a una verdad incómoda: muchas ofertas de empleo aún parecen redactadas en los noventa. Listados de funciones, frases genéricas (“buen ambiente”, “oportunidades de crecimiento”) y cer...